# Resumen General de Vacaciones

La página principal de la sección de vacaciones muestra un resumen de la composición de las vacaciones de las personas.

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[![imagen.png](https://talentify-help.s3.amazonaws.com/uploads/images/gallery/2025-01/scaled-1680-/nBZimagen.png)](https://talentify-help.s3.amazonaws.com/uploads/images/gallery/2025-01/nBZimagen.png)

****La imagen muestra un ejemplo de cómo se presenta la información relacionada con las vacaciones de los colaboradores en Talentify, organizada en una tabla clara y estructurada para facilitar su gestión. A continuación, se detalla cada columna de la tabla:****

1. ****Identificación****: Número único que identifica a cada colaborador, como su cédula o identificación laboral.
2. ****Nombre****: Nombre completo del colaborador para una referencia rápida.
3. ****Fecha de ingreso****: Fecha en la que el colaborador comenzó a trabajar en la empresa. Este dato es clave para calcular la antigüedad y los días de vacaciones acumulados.
4. ****Plan****: Plan de vacaciones que aplica al colaborador, por ejemplo, "15 días por año" o cualquier esquema establecido por la empresa.
5. ****Días anuales****: Número de días de vacaciones a los que el colaborador tiene derecho por año, según su plan.
6. ****Días acumulados****: Días totales de vacaciones que el colaborador ha acumulado desde su ingreso, calculados según su antigüedad y plan.
7. ****Días disfrutados****: Días de vacaciones que el colaborador ya ha utilizado. Hay dos formas de que el colaborador se le registren días disfrutados:  
    \- Días aprobados por las solicitudes de vacaciones  
    \- Días cargados manualmente por la empresa, generalmente este dato se especifica cuando el colaborador tiene una fecha de antigüedad antes de ser registrado en Talentify.
8. ****Días disponibles****: Días de vacaciones que el colaborador aún tiene disponibles para disfrutar, resultado de restar los días disfrutados de los días acumulados.

****Este diseño permite a los administradores visualizar de manera eficiente la información clave sobre el estatus de las vacaciones de los colaboradores, ayudando a planificar los períodos de descanso, asegurarse de que se cumplan las políticas internas, y mantener el equilibrio entre las necesidades de la empresa y los derechos laborales.****