Resumen general
La página principal de la sección de vacaciones muestra un resumen de la composición de las vacaciones de las personas.
La imagen muestra un ejemplo de cómo se presenta la información relacionada con las vacaciones de los colaboradores en Talentify, organizada en una tabla clara y estructurada para facilitar su gestión. A continuación, se detalla cada columna de la tabla:
- Identificación: Número único que identifica a cada colaborador, como su cédula o identificación laboral.
- Nombre: Nombre completo del colaborador para una referencia rápida.
- Fecha de ingreso: Fecha en la que el colaborador comenzó a trabajar en la empresa. Este dato es clave para calcular la antigüedad y los días de vacaciones acumulados.
- Plan: Plan de vacaciones que aplica al colaborador, por ejemplo, "15 días por año" o cualquier esquema establecido por la empresa.
- Días anuales: Número de días de vacaciones a los que el colaborador tiene derecho por año, según su plan.
- Días acumulados: Días totales de vacaciones que el colaborador ha acumulado desde su ingreso, calculados según su antigüedad y plan.
- Días disfrutados: Días de vacaciones que el colaborador ya ha utilizado. Hay dos formas de que el colaborador se le registren días disfrutrados:
- Días aprobados por las solicitudes de vacaciones
- Días cargados manualmente por la empresa, generalmente este dato se especifica cuando el colaborador tiene una fecha de antigüedad antes de ser registrado en Talentify. - Días disponibles: Días de vacaciones que el colaborador aún tiene disponibles para disfrutar, resultado de restar los días disfrutados de los días acumulados.
Este diseño permite a los administradores visualizar de manera eficiente la información clave sobre el estatus de las vacaciones de los colaboradores, ayudando a planificar los períodos de descanso, asegurarse de que se cumplan las políticas internas, y mantener el equilibrio entre las necesidades de la empresa y los derechos laborales.
